פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב רותם

הבנת נכון את המצב ואכן רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני פיטורי עובדת שנמצאת בהריון. חשוב שעורך דין יבדוק את נסיבות העסקתה, את החוזה שלה ואת האישורים הרפואיים שקיבלה והציגה בפניך בטרם קבלת החלטה כלשהי. המצב אינו פשוט למרות תקופת העסקתה הקצרה, לאור היקף ההגנה החוקית שיש לה.

בהצלחה

שלום לכולם,

לאבא שלי עסק קטן ובו 6 עובדות.

בתחילת החודש העסיק עובדת חדשה, עובדת במשרד כשלושה שבועות,
בפועל גם בתקופה שעבדה הוציאה לפחות יום מחלה אחד כל שבוע.. עבדה בערך 10-15 ימים בפועל ועוד לא קיבלה משכורת ראשונה,

עוד לא סיימה את ההתלמדות לתפקיד וגם בזמן שהיתה במשרד לא הראתה רצון רב ללמידה או ניסיון ללמוד את התפקיד ולהשתלב, ובלי קשר לא מרוצים מהתפקוד שלה במשרד,

היום בערב הודיעה שנכנסה להריון והוציאה אישור שלא תוכל לעבוד במהלך כל ההריון.
האם אפשרי בעקבות זאת לפטרה?

כמובן שבלי קשר לשאלה יתיעץ עם עו"ד ויבדוק מה האפשרויות, שואלת בעיקר מסקרנות שלי מה קורה בסיטואציה כזאת...

תודה רבה,