פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם עובד 4 שנים בלי הסכם עבודה (חנות מחשבים).
עקב בעיה רפאית שלא קשורה לעבודה או לתנאים בה עבר ניתוח ועקב כך היה בחופש מחלה ואח"כ בחל"ת כמה חודשים.

לאחרונה רופא תעסוקתי קבע שלא כשיר לעבודה כמה חודשים.

לאור בקשת המעסיקה חזר לעבודה לכמה ימים לראות אם יכול "לתת מעצמו" למרות המצב הרפואי.

לאחר 3 ימים אמר למעסיק כי לא מסוגל.

המעסיק רמז כי אם כך הוא ייאלץ לפטר אותו תוך תשלום פ"פ מלאים.

האם מדובר בפיטורין שלא כדין? האם העובד יכול להתנגד לפיטורין / לקבל פיצויין בגין פיטורין שלא כדין על עצם הפיטורים במהלך חל"ת עקב מצב רפואי?
תודה רבה