פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברה פרטית של צהרון במשך מספר שנים.. ביולי האחרון החברה ערכה שימוע לעובדים ובו היא עידכנה על תנאי העסקה חדשים עקב הרפורמה במחירי הצהרונים. השינויים היו לרעת העובדים כי הם הורידו בשכר. יש לציין שבאותה תקופה הייתי בהריון.. מי שלא מוכן היה להמשיך בתנאי ההעסקה נחשב המתפטר בגין מפוטר... האם יש לי עילה לתביעה ( מעבר לפיצויים המגיעים לי) על הרעת תנאים ? יש לציין שעקב עניין זה המשכורת ירדה משמעותית ולא תכננתי להרוויח כל כך מעט לפני הלידה בנוסף הדבר פגע במקום העבודה השני שלי שלא היה מוכן להחזיר לי את השעות ( כיוון שכבר סידרתי את שעות העבודה במקום השני לפי שעות הצהרון) ובנוסף זה פוגע השני הלידה שלי.. אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורים המעסיק והוא לא נותן.... האם הוא יכול לתת לי מכתב כזה

שלום לך

לאור המצב שאת מתארת מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין, שיבחן את תנאי העסקתך לפני ואחרי יולי 2017. המצב מורכב מכדילתת תשובה מקצועית ורצינית מעל גבי פורום באינטרנט.

בהצלחה