פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ידוע לי שלאחר שנת עבודה במקום כלשהו- אני מחויבת לתת חודש לפני שאני מתפטרת.
במצב שלי זה לא היה כך- עבדתי במקום X במשך שנה וחודש ונתתי 11 יום.

בעיקרון- המנהלת שלי הביאה אותי להתפטרות:
*יחס מזלזל
*הערות מיניות לא במקום- וכשהתלוננתי מול הגורם המטפל בכך, התגובה שלהם הייתה "אם היא הייתה גבר זו הייתה נחשב הטרדה, אבל היא לא, היא אישה"
*התעלמות מוחלטת מהבקשות למשמרות
*הייתה עושה לנו דווקא ואף מודה בזה
לצערי אין לי שום דבר מתועד חוץ מהקולגות שעבדו איתי והיו עדות וסבלו יחד איתי.
החלטתי להתפטר והודעתי לה 11 יום לפני. שאלתי אותה אם יהיו השלכות לכך שאני מודיעה פחות מחודש (בתור אחת שלא מכירה את החוק) אמרה כי ציטוט " אני לא חושבת. יכול להיות שיהיה קנס מזערי אבל אני לא בטוחה. אני אבדוק ואעדכן אותך" הדגשתי כי חשוב לי מאוד לדעת, כי אם יהיו השלכות חמורות מדי אני אשקול שנית.
בסדר. מיותר להגיד שהיא לא עדכנה אותי עד שעזבתי.

בנוסף, הגשתי לה את מכתב ההתפטרות שלי (יחד עם תאריך העזיבה) ונשארתי לעבוד 11 יום.
כלומר, הייתה הסכמה בינינו. זה לא שזרקתי את המכתב ויצאתי בסערה.
במהלך הימים הללו, הזכרתי לה את הנושא שהיא צריכה לברר לי והיא אמרה שהיא זוכרת ושהיא תברר. אבל שוב, לא קיבלתי מענה.

לאחר מכן, אחרי שאני כבר לא עובדת שם במשך חודשיים- אני מקבלת את התלוש משכורת שלי ורואה שנלקחו ממני כמעט 80 אחוז מהמשכורת האחרונה המלאה שעבדתי (המון כסף, ובתור בחורה בת 22 שמפרנסת את עצמה, אני זקוקה לכסף הזה נואשות)
אני יודעת שעפ"י חוק מותר להם לעשות את זה.
השאלה היא אם יש טעם בכלל להמשיך עם זה הלאה, כי אני מרגישה שנעשה לי עוול גדול אחרי כל מה שעברתי שם.
וגם אני יודעת שרוב החברות לא עושות את זה, למרות שמותר עפ"י חוק.

מה אתם אומרים, להמשיך הלאה? להתייעץ עם עורך דין ולבקש ממנו ליצור איתם קשר?

- חשוב לציין כי זהו גוף גדול ... (רשת מלונות)

תודה