פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי.. צריכה עצה מקצועית..אז קצת רקע:
אני עובדת במשרד פרסום קטן קצת יותר מ4 שנים. המשרד התחיל ב2 אנשים המנהל ואני (מאז גדל מעט אבל אני עדיין המעצבת היחידה) שעות העבודה שלי התחילו ב9 עד 6. עד ש.. ילדתי את הבכורה ואז סוכם בעל פה מול המנהל שלי שאעבוד 8 עד 4 כדי שאוכל לאסוף אותה מהגן. בדיוק שמלאה לקטנה שנה, נכנסתי להריון שני.. כך שיצא שבמשך שנתיים וחצי היה ברור לכולם שאני עובדת 8 עד 4. בגלל שכביכול הורדתי משרה הרגשתי ממש בסדר עם זה שלא קיבלתי העלאה במשך כל ה4 שנים שאני שם (למרות שהובטח לי העלאה בשנה הראשונה) עד שהגיע מנהל נוסף מעליי (במהלך חופשת הלידה השנייה) אז המנהל הקודם לקח את תפקיד הבעלים, והחדש הפך למנכ"ל. והוא העלה את עניין ה- "משרת אם היא רק עד שהילד בן שנה". אמר לי שנצטרך לדבר על השלמת השעות. אני מניחה שהוא מתכוון לימי שישי. השאלה שלי היא כזו.. האם יש משהו שעומד לצידי כדי שאוכל למנוע ממנו לעשות צעדים כאלו ולשנות את השעות שעבדתי במהלך השנתיים וחצי האחרונות? ממש לא בא לי ליפול למלכודת ה- הגיע מנהל חדש והוא ידפוק אותך...