פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

בחורה נמצאת בשבוע ה10 להריונה (אחרי הפריה). יש לה קצת דימומים ולכן רופא הנשים שלה המליץ לה על שמירת הריון.

רופא מומחה פרטי טוען שיכולה לעבוד אך רק בעבודה משרדית . משהו שלא דורש מאמץ גופני.

הבחורה ניגשה למנהלת מקום העבודה וטענה שהיא מאוד רוצה לעבוד ולא רוצה לשבת בשמירה אך רק חייבת לעבוד בעבודה משרדית - כל שידרש בכל התחומים.

המנהלת מעוניינת שתיבדק אצל רופא תעסוקתי ששייך לארגון (אם יש דבר כזה). אך בתכלס המנהלת לא מעוניינת ככ שהיא תעבוד בכלל כי

א. אין לה מה לתת לה בעבודה משרדית וחבל לה על התקן והשכר שמשלמת.

ב. מפחדת שאם יקרה לה משהו - זו בעיה! הבחורה מתעקשת כן לעבוד באופן משרדי.

מה עכשיו? האם חוקי לשלח לרופא תעסוקתי? האם המנהלת יכולה לעשות דבר אחר מעבר? אשמח לשמוע תשובתכם והתייחסותכם לקושיה.

תודה רבה

שלום ענת

אם רופא הנשים המליץ על שמירת הריון יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת אישור לשמירת הריון, שאז כל הבעיות של העובדת מול המעסיק יפתרו.

בהצלחה