פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובדת בחברה מזה כשמונה שנים.
החברה בה אני עובדת היא חברה בת עם ח.פ שונה משל חברת האם. היום אני נמצאת בחודש שביעי להריוני, המעסיק שלי מטעם חברת האם עשה עם העובדים שיחה בה הוא מבהיר כי חברת הבת נטמעת בחברת האם בינואר 2018 . וכל העובדים ממשיכים עם הוותק ועם אותן משכורות על אף שה ח.פ של חברת הבת נסגר. והוא מבחינתו לא מחויב לתת פיצויי פיטורין.
רציתי לדעת מהם זכותיי כאישה בהריון שקורה מצב כזה והאם אני מקבלת את מלוא הזכויות שמגיעות לי לאחר הלידה..וכמו כן האם מגיעים לי פיצויי פיטורין.
תודה מראש!

שלום שרית

על פניו ולפי מה שעולה מהניתונים שהבאת בשאלתך, אין ולא יהיה כל שינוי במעמד ו/או בזכויות שלך. הוותק והזכויות שלך נשמרות למרות שינוי פרטי החברה שמעסיקה אותך. למען הסדר הטוב, מומלץ לקבל מהמעסיק את הדברים שאמר בעל פה - גם בכתב.

בהצלחה בהריון ובכלל