פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליטל

אמהות רבות עושות שימוש בזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ותקופה קצרה לאחר מכן ממשיכות לעבוד במקום עבודה אחר. למעשה, ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד ולהתחיל לעבוד מיד במקום עבודה חדש - אין כל מניעה חוקית לכך. בכל מקרה, ועל מנת שהמעסיק הקודם ששילם לך פיצויים לא יוכל לבוא בטענות, עליך להיות מסוגלות להציג הוכחות ברורות לכך שהמשרה החדשה שמצאת מאפשרת לך להיות "יותר אמא".

זה למעשה אומר שתצטרכי להוכיח שאת עובדת פחות שעות, פחות משמרות או בלי משמרות לילה, לוקח לך פחות זמן להגיע אל העבודה וחזרה ממנה הביתה, אין עבודה בסופי שבוע / חגים וכדומה!

מותר לאישה לצאת לעבוד מיד לאחר שהתפטרה כאמור, ולו שתוכל להראות כי משרתה החדשה מאפשרת לה לבלות יותר זמן עם התינוק/ת.

בהצלחה

לאחרונה עזבתי את עבודתי שבה עבדתי שנתיים וחצי (זה היה לפני שמלאו לילד שלי 9 חודשים). הגשתי מכתב התפטרות וביקשתי את כל המגיע לי מבחינת פיצויים וכל שאר הזכויות בהתפטרות לגידול הילד.

ביום חמישי האחרון קיבלתי הצעת עבודה שחבל לי להפסיד אבל מצד שני אני מפחדת שלא אקבל פיצויים מהמקום עבודה שהתפטרתי כי הבנתי שיש חוק שמקבלים פיצויים רק אם זה לטובת גידול הילד.

יתכן שלא ישלמו לי בגלל שיצאתי לעבוד? יש להם איך לדעת? והאם הביטוח לאומי קשור לזה? אני אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין על המקרה הזה.