פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כרגע בחופשת לידה.
אני עובדת במוסד לחינוך מיוחד בתור סייעת כיתתית.
חצי שנה לפני הלידה קודמתי לעבוד בשעות הבוקר במקום צהריים.
כשבוע לפני פתיחת שנת הלימודים הודיעו לי על שיבוץ בכיתה מסויימת לכשאחזור מחופשת הלידה.
לאחר כמה ימים התקשרו לעדכן אותי על שיבוץ חדש בכיתה שונה לחלוטין מימה שעבדתי.סירבתי בתוקף.
המנהלת של המוסד התקשרה ואמרה שעד שאחזור היא תמצא לי מילוי מקום כי יש כמה עובדות שצריכות לצאת לחו"ד.
השבוע הודעתי על הארכת חופשת לידה ללא תשלום ל5 חודשים.משהו שאני זכאית לו על פי חוק.
הסגנית התקשרה אלי מיקודם וטענה שעקב הארכה לא יהיה לה שיבוץ בשבילי ואם אני רוצה לחזור לעבוד זה בשעות הצהריים.כמובן שאין באפשרותי לעבוד בשעות הנ"ל(13:00-18:00) עם ילד בגיל חצי שנה. ובנוסף זו משרה קצרה יותר אשר תגרום לירידה משמעותית במשכורת החודשית.

אשמח לייעוץ בנושא זה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לאחר חופשת לידה ומה אפשר לעשות הלאה?

תודה!