פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליטל

סביר שניתן לראות בעובד כמי שפוטר מעבודתו, למרות שההליך לא היה תקין. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין על מנת למנוע תסבוכת משפטית.

בהצלחה

שואלת מסקרנות כי אני סתם עובדת מהמניין ומשהו נראה לי לא נכון (שאלתי את אבי העו"ד אך הוא ענה משהו אחר מהעו"ד של המוסד)

אני עובדת במוסד אשפוזי. חצי פרטי חצי של אחת הקופות. לפני כמעט חודש חבר מהצוות שלי קיבל מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. במכתב נכתב שבמידה ולא יופיע לשימוע הוא יכול לראות במכתב זה מכתב פיטורים (לא יודעת מה הנוסח המדוייק, זו רוח הדברים). הוא לא הגיע באותו יום (ללא כל בקשת חופשה/אישור מחלה/ איזשהי הודעה על כך שלא מגיע) לאחר מכן הגיע עוד פעמיים-שלוש, לא בימים רצופים- בימים בהם המנהלת הישירה אינה נמצאת ומאז נעלם. חלק מהזמן טען שיש לו אישור מחלה אך רוב הזמן פשוט לא מגיע.

אנחנו בתקן חסר וההנחיה היא כרגע לא לקבל עובד חדש עד שהוא יפוטר באופן רשמי ושכרגע הפיטורים לא קבילים. המטופלים הם הנפגעים העיקריים כיוון שהם מקבלים טיפול שטחי וקצר ביחס למצב רגיל.

באמת אי אפשר לקבל מישהו על התקן שלו? מה הסטטוס הרשמי שלו? עובד/ מפוטר/התפטר?