פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי אשמח לברור.
אני עובדת שנה במקום עבודה בתפקיד עוזרת מנכל ומנהלת אדמניסטרטיבית.היה לי הסכם תקף לחודשיים נסיון ולאחר סיומו המשכתי לעבוד באותו תפקיד ובאותו שכר שנחתם בהסכם. היה רצון להמשך העבודה מצד המעסיק ומיצידי.
לאחר כ7 חודשים הוחלף המנכל ופניתי אליו בבקשה לחידוש ההסכם שהיה תקף ללא הגבלת זמן.
חשוב לציין שמתחילת עבודתו של המנכל החדש הוא מתנכל אלי בכך שאני כבר קרוב לחודשיים יושבת ולא עושה כלום! הוא לקח לי את כל העבודה ומייבש אותי. ( בתקופת המנכל הקודם לא היה לי זמן לנשום)בשי לחג הוא קיצץ לי את השי ב50% - את השי לא לקחתי.
מאיים בקיצוץ בשכרי אם אני יוצאת מוקדם (מכוון שאין לי מה לעשות במשרד אז אני יוצאת) מתסכל לשבת 7 שעות בלי לעשות כלום!
ועכשיו הכין לי טיוטת הסכם חדשה מסובכת,מלאה בסעיפים,שינה לי את התפקיד מעוזרת מנכל למזכירה..
האם זה מוגדר בחוק כהרעת תנאים??
מה אני יכולה לעשות?
אשמח לתשובתכם
תודה

שלום שרית

כמו שאמרת בעצמך, המצב מורכב ולכן רצוי לפנות לפגישה עם עורך דין שיעזור לך בכל הנוגע לתנאי החוזה החדש שלך במקום העבודה. לא ניתן לתת ייעוץ רציני ומלא מעל גבי פורום באינטרנט או ברשתות החברתיות.

בהצלחה