x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2017 21:49
כרגע בהריון בשבוע ה13 להריונה, עובדת כעובדת מדינה כבר שנה ו4 חודשים
כשנכנסה לתפקיד הוא היה כמחליפה של מישהי ונאמר לה שבמידה ותרצה לחזור - תצטרך לעזוב.
כמובן שנכתב חוזה מסודר שמסתיים בחודש דצמבר השנה.
ועכשיו יש שמועות שזו שהחליפה אותה מעוניינת לחזור ... השאלה אם כי היא בהריון תוכל להשאר למרות החוזה? או מה התנאים במצב כזה?
תודה לעונים
כשנכנסה לתפקיד הוא היה כמחליפה של מישהי ונאמר לה שבמידה ותרצה לחזור - תצטרך לעזוב.
כמובן שנכתב חוזה מסודר שמסתיים בחודש דצמבר השנה.
ועכשיו יש שמועות שזו שהחליפה אותה מעוניינת לחזור ... השאלה אם כי היא בהריון תוכל להשאר למרות החוזה? או מה התנאים במצב כזה?
תודה לעונים
16/10/2017 07:17
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה עבור חברה - מחליפה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
