פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אחי עבד באבטחה 8 חודשים.

סיים משמרת ערב ביום חמישי, היו לפניו עוד שני משמרות של שישי שבת, אמר למעסיק שהוא לא מעונין להמשיך ולא מתכון להגיע.

המעסיק לא אמר לו שום דבר על חוסר התראה או שיורידו לו מהמשכורת. אלה רק שהוא פוגע כביכול בחברה.

מפה לשמה לאחר שקיבל את התלוש משכורת היתה לו הורדה של 2000 שקל! מהתלוש משכורת על הודעה מוקדמת או שלא אמר מספיק זמן כביכול. זה חוקי לעשות כזה דבר? להוריד לבנאדם פאקינג 2000 שקל מהמשכורת בגלל זה? חשוב להדגיש שלא נאמר. לו שום דבר על זה ועל פי החוזה זה היה רק להתחייב ל 7 חודשי עבודה והוא כבר עמד על 8 חודשיים. יש משהו לעשות בנידון?