x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/09/2017 18:04
מ 10/16 הייתי בשמירת הריון עד 2/17 שאז ילדתי.
קיבלתי עבור שנת 2016 דמי הבראה בחישוב יחסי עד חודש 10/16 .
ועבור שנת 2017 רק מחודש 2/17 שאז ילדתי עד 8/17 שזה 6 חופשי חל"ד.
השאלה שלי האם זה תקין?
האם לא מקבלים מהמעסיק דמי הבראה עבור תקופה של שמירת הריון.
קיבלתי עבור שנת 2016 דמי הבראה בחישוב יחסי עד חודש 10/16 .
ועבור שנת 2017 רק מחודש 2/17 שאז ילדתי עד 8/17 שזה 6 חופשי חל"ד.
השאלה שלי האם זה תקין?
האם לא מקבלים מהמעסיק דמי הבראה עבור תקופה של שמירת הריון.
27/09/2017 10:30
שלום לך
שמירת הריון בהחלט נחשבת בחישוב הוותק שלצורך תשלום דמי הבראה וכך גם תקופת חופשת הלידה שבתשלום.
בהצלחה וגמר חתימה טובה
שמירת הריון בהחלט נחשבת בחישוב הוותק שלצורך תשלום דמי הבראה וכך גם תקופת חופשת הלידה שבתשלום.
בהצלחה וגמר חתימה טובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
