פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

עובד בחברת ניקיון, פוטר לאחר שימוע וכרגע נמצא בימי העבודה שבמסגרת הודעה המוקדמת שלו.

בתקופה הזו, די עושה ככל העולה על רוחו בידיעה שלא ניתן לעשות איתו שום דבר כי "הוא כבר מפוטר". המעשים שלו מתבטאים בזה שהוא למשל מחליט שהוא לא מנקה מקומות מסויימים כי שכח / אין לו כל או המקומות לא שלו בדרך כלל (יש לציין שהמקומות הנל לעולם לא היו בנוסף לעבודה הקבועה אלא במקום מקומות קבועים שניקה). ולא לענות לטלפונים של הבוס בזמן שהוא מחזיק רכב של עבודה לצרכיו האישיים.

כתוצאה מהתנהגות זו נוצר נזק. האם לספוג את ההתנהגות הזו עד לסיום עבודתו? יש משהו שאפשר לנקוט כנגדו? האם מחוייבים לשלם לו את כל כספי הפיצויים / הודעה מוקדמת בעקבות ההתנהגות הזו?

עבד שנתיים פלוס קיבל את כל מה שמחייב החוק במסגרת צו ההרחבה ויותר.