x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/09/2017 21:44
אשמח לתשובה על פי דיני עבודה והחוק.
אני בחודש 8 וחופפת עובדת לתפקיד שלי. היא הצהירה בפניי שבכוונתה להיכנס להריון. אם ארצה להאריך את חופשת הלידה שלי מעבר לחצי שנה והיא תצטרך ללדת האם המעביד יכול להלחיץ אותי לחזור? כמה זמן המעביד יכול לשמור לי את משרתי?
אני בחודש 8 וחופפת עובדת לתפקיד שלי. היא הצהירה בפניי שבכוונתה להיכנס להריון. אם ארצה להאריך את חופשת הלידה שלי מעבר לחצי שנה והיא תצטרך ללדת האם המעביד יכול להלחיץ אותי לחזור? כמה זמן המעביד יכול לשמור לי את משרתי?
19/09/2017 10:09
שלום ענבר
אין במצבה של עובדת אחרת בכדי לשנות ולו במעט את הזכויות המגיעות לך במסגרת חוק עבודת נשים וחוקי העבודה בכלל. תוכלי להאריך את חופשת הלידה שלך ככל שהחוק מאפשר לך והמעסיק יצטרך לקלוט אותך בחזרה לעבודה, בתום חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.
שנה טובה
אין במצבה של עובדת אחרת בכדי לשנות ולו במעט את הזכויות המגיעות לך במסגרת חוק עבודת נשים וחוקי העבודה בכלל. תוכלי להאריך את חופשת הלידה שלך ככל שהחוק מאפשר לך והמעסיק יצטרך לקלוט אותך בחזרה לעבודה, בתום חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.
שנה טובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זקוקה לייעוץ שלכם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
