פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. היה והמעסיק פיטר אותך בגלל מצבה הבריאותי של אשתך שדרש ממך להיעדר מהעבודה, יכול להיות שיש כאן עילה לטענת אפליה. צריך לבדוק את המקרה לעומק.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בחברת הייטק דרך חברת קבלן שנתיים.
לפני שנה וחצי אישתי חלתה ואובחנה לפני כמה חודשים כסוג של סרטן וכרגע בטיפולים כימותרפיים. (מוכרת בביטוח הלאומי 100% נכות + שירותים)
במשך כל הזמן הזה נאלצתי להיעדר מעבודתי הרבה בגלל ניתוחים וטיפולים.

אתמול קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע.
הסיבה לפיטורין שנאמרה לי היא בגלל ההיעדרויות הרבות שלי מהעבודה מידי שבוע והם טענו לפגיעה עיסקית (לא הייתה טענה על המקצועיות שלי).

ראיתי שאני זכאי להיעדר ממקום העבודה למשך 60 יום בשנה בגלל מחלתה של אישתי לצורך טיפול בה.

במה מדובר ואיך אני מקבל את הזכות הזו והאם הפיטורין חוקיים?? עדיין יש לי יתרה של ימי מחלה וימי חופש.
תודה