x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/09/2017 21:43
אני מנהלת סניף בחברה מסויימת שהמרחק נסיעה מהבית לסניף הינו 30 ק״מ לכיוון, יצאתי לחופשת לידה והביאו לסניף אותו ניהלתי מנהלת מאותו איזור. כרגע (יום א׳) חזרתי מחופשת הלידה והוצע לי לנהל סניף שהוא קרוב לבית וסניף קטן יותר.
שזה אומר שהבסיס של השכר שלי היות ואסכים ירד (שכר גלובלי) וכמובן ההחזר נסיעות. אני עובדת הרבה שנים בחברה ואני חוששת שבעקבות שהברוטו שלי יפגע יפגעו גם כספי הפיצויים שלי.
האם זה נחשב להרעת תנאים להוריד לי את שכר הבסיס היות ועברתי לסניף קטן יותר? ומה הזכויות שלי שאותם אני יכולה לדרוש מהמעסיק? והכי חשוב האם הוא יכול להכריח אותי על פי חוק לעבור סניף?
שזה אומר שהבסיס של השכר שלי היות ואסכים ירד (שכר גלובלי) וכמובן ההחזר נסיעות. אני עובדת הרבה שנים בחברה ואני חוששת שבעקבות שהברוטו שלי יפגע יפגעו גם כספי הפיצויים שלי.
האם זה נחשב להרעת תנאים להוריד לי את שכר הבסיס היות ועברתי לסניף קטן יותר? ומה הזכויות שלי שאותם אני יכולה לדרוש מהמעסיק? והכי חשוב האם הוא יכול להכריח אותי על פי חוק לעבור סניף?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עזרה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
