חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: הזוי קצת, לא?

עורך דין

27/08/2017 10:02

שלום אנה

אכן מעט "הזוי". החוק בנושא ברור וחד משמעי. זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד מיום הלידה ועד שימלאו לילד 9 חודשים, שאז החוק מאפשר לך לקבל את המלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ללא תנאי וללא קשר לשיקול דעתו של המעסיק.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

הזוי קצת, לא?

אנה

27/08/2017 09:59

אני עובדת בשתי עבדות, ובאחד מהם נאלצת לעזוב עקב טיפול בילד שנולד לפני 8 חודשים. (כך גם רשמתי במכתב פיטורים) שלחתי מכתב התפטרות, דיברתי עם מחלקת שכר והיא אמרה לי שאם אני עובדת בעוד מקום אז אני אקבל את הפיצויים רק את מה שאני הפרשתי...

מה אומר החוק? האם מגיע לי גם פיצויים מהמעסיק? ואם כן מה ניתן לעשות?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: הזוי קצת, לא?

עורך דין

27/08/2017 10:02

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הזוי קצת, לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה