פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסק במשרד ממשלתי דרך קבלן.

לפי החוזה העבודה שלי(ושל עוד כמה קולגות שלי) חודש עבודה הינו 187 שעות.

הבעיה:
לא בכל חודש (לדוגמא פברואר) יש 187 שעות עבודה /22 ימי עבודה, לכן הקבלן מקזז כמעט כל חודש מימי חופש הצבורים.

השאלה - הסיפור הזה בכלל חוקי?

שאלה נוספת:
הקבלן אינו מאפשר צבירת ימי חופש ופודה אותם בשכר ומקזז אותם מסה"כ הימים שנצברים, גם אם זה מכניס אותי בכוונה ליתרת חופש שלילית
האם זה חוקי?

במידה ואני מסיים לעבוד - ונוצר מצב שיש לי יתרה שלילית והמעסיק יכול לקזז לי מהשכר?
אם כן או לא, מתי הוא יכול ומתי אסור לו?

יש לציין שלא יצאתי לחופש מרצוני בשום שלב.

תודה מראש לכל העוזרים.

שלום לאון

על פניו צבירת ימי החופשה הנה ביחס למספר ימי העבודה והיקף המשרה שלך. מאידך, אם יש לך חוזה עבודה מפורט ראוי לעיין בתנאיו במפורטים על מנת להבין מה מגיע לך.

בהצלחה