x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2017 12:56
עבדתי בעבודה מסוימת כשבעה חודשים, אחריהם יצאתי לשמירת היריון של כחודש ואחר כך ילדתי. אני מעונינת להתפטר לצורך טיפול בילד. השאלה אם אני זכאית לפיצויים אפילו שלא עבדתי שנה. והאם ימי השמירת היריון וחופשת הלידה יכולים להיחשב לחלק משנת עבודה?
13/08/2017 21:02
שלום שלומית
שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים בוותק שלך ואם צברת יותר משנה ותק תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים בוותק שלך ואם צברת יותר משנה ותק תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לטיפול בילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
