פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד קבלן בחברת הייטק גדולה "א" קרוב ל- 9 חושדים (עובד מיקור חוץ דרך חברת הייטק גדולה אחרת "ב").

כאשר חתמתי חוזה עם חברת "ב" נאמר לי שזו היא משרה לא זמנית לתווח ארוך (בחוזה לא מצויין על משרה זמנית). לאחר 4 חודשים מודיעים לי שמסתבר שזה היה תקן זמני והייתה פה טעות או אי הבנה בהתנהלות בין שתי חברות הייטק "א" ו- "ב".

כתוצאה מכך העבירו אותי לצוות אחר באותה חברה "א" ואמרו לי שתיהיה לי אופצייה להיקלט לחברה "א" בתנאי אם אני איהיה "סופר בופר" ו- "תותח על".

אחרי 4 חודשי עבודה בצוות הנ"ל מודיעים לי שהייתי בסדר, אבל לא "סופר בופר" ו- "תותח על", ואין להם אפשרות להחזיק אותי יותר מ-9 חודשים בחברת "א", ושאם הייתי בצוות הנ"ל יותר מ- 4 חושדים אז סביר להניח שהייתי מוכיח את עצמי יותר ושהיו קולטים אותי לחברת "א".

כתוצאה מכך עכשיו עומדת שאלה לגבי המשך העסקתי בחברת "ב", ז.א. חברת "ב" שוקלט לפטר אותי.

שאלה: מה אני יכול לעשות במקרה הזה ?

שלום לך

המקרה שאתה מתאר מצריך בדיקה יסודית, ולכן מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שיבדוק את נסיבות העסקתך ותנאי החוזה שלך - לפני ולצורך קבלת החלטה מושכלת.

בהצלחה