פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי ליזה

על מנת שלא לפגוע בזכויות התלויות בוותק של העובדת במהלך תקופת היותה בשמירת הריון, קובע סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים כי היעדרות של עובדת לרגל שמירת הריון, אשר קיבלה אישור מרופא לכך, לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה.

בהתבסס על הוראת חוק זו, קבעה הפסיקה בשורה של מקרים שונים כי גם תקופת שמירת ההריון תיכלל במסגרת חישוב זכאותה של העובדת לזכויות המגיעות לה אשר תלויות בוותק, כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי הודעה מוקדמת, חופשה שנתית ועוד.

באשר לתשלומי מס הכנסה - עליך לפנות לבדיקת תלושי השכר שלך באמצעות חשבת שכר או יועץ מס. תמיד ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס בסוף שנת המס.

אני נמצאת בשמירת הריון והעבירו אלי כרגע תלושי שכר שלי מהחודשיים האחרונים.

1. דמי הבראה - נאמר לי שתקופת השמירה נחשבת רק לצורך צבירת הותק אבל לא מקבלים עליה תשלום בחישוב הימים (כאילו עבדתי רק חלק מהשנה ולא את כולה).

2. קרן השתלמות - לא בוצעו הפקדות. כנ"ל פנסיה ופיצויים. זכויות סוציאליות לא אמורות להישמר בזמן שמירת הריון? כנ"ל צבירת ימי וחופשה ומחלה -לא נצבר בזמן שמירה?

3. מס הכנסה - גבו ממני מס הכנסה לא הגיוני על החודשיים האלה. בחודש אחד שילמתי מס רגיל למרות שעבדתי רק שבוע וחצי בערך (והשכר בהתאם) ובחודש השני שילמתי מס רגיל על דמי ההבראה (יותר מחצי מדמי ההבראה). כמובן שאני משלמת מיסים מדמי השמירה שאני מקבלת מביטוח לאומי. ממי אני צריכה לבקש חישוב והחזר? המעסיק שלי לא אמור היה לשב את זה אחרת?

תודה מראש!