פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עד לפני חודשים (כשהייתי מתחת לגיל 18 חשוב לציין) , עבדתי במקום עבודה מסויים בתור מלצרית, ועל עבודה זו קיבלתי שכר מינימום. באותו מקום עבודה החתימו על סעיף במעין ״הסכם״ הקובע כי אם עבדתי פחות מחצי שנה באותו המקום אקבל קנס על סך 300₪. ואכן, כשאספתי את המשכורת האחרונה שלי שם , לאחר שעזבתי הם הורידו לי אוטומטית 300₪ מתלוש השכר.

ראוי לציין שקיבלתי שם שכר מינימום, וש300₪ שווה ערך לכ-.12 שעות, שכעת בעקבות אותו קנס לא שילמו לי עליהן ובעצם יוצא שקיבלתי פחות ממינימום - אם מחשבים את השכר לפי מספר השעות בהן עבדתי באותו החודש.

האם זה חוקי לעשות דבר שכזה? האם היה חוקי להחתים אותי על הסכם כזה? והאם יש מה לעשות?

תודה מראש לעונים