פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהריון ועובדת בעבודה כמעט שנה. זימנו אותי פתאום לשיחה לגבי "הגדרת תפקיד" (יש לציין שמעולם לא הייתה לי הגדרת תפקיד ברורה מאז שהתחלתי כי המקום היה בבלאגן אירגוני). בכל מקרה, התפקיד שלי מאוד ברור לי ולמנהל שלי.
יהיו נוכחים בפגישה גם מנהלת משאבי אנוש וגם סמנכ"ל כספים וזה גורם לי לחשוב שיהיה שינוי במשרה.
החשש שלי הוא שיפילו עליי דברים נוספים שלדעתם צריכים להיות חלק מההגדרת התפקיד למרות שלא היו עד עכשיו או שיציעו לי לעשות דברים נוספים בתוספת תשלום.
אני לא מעוניינת לשנות שום דבר במשרה שלי (גם לא תמורת תוספת שכר) ורוצה לדעת האם אני מוגנת מבחינת חוק? האם יש משהו שיכול למנוע מהם לשנות לי את המשרה כרגע בגלל ההריון? האם שינוי כלשהו יכול להיחשב הרעת תנאים?