פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בס"ד
האם המעסיק מחויב להיענות לבקשת העובדת לניצול ימי מחלה בשל שמירת היריון, אם ידוע שקיבלה 30 יום שמירת היריון וסביר להניח שתקבל זכאות לגימלה מהב"ל עבור התקופה, האם כל עוד לא קיבלה משום שהיא עדיין בתוך 15 הימים הראשונים לשמירה ורוצה 15 יום מחלה, האם המעסיק מחויב להיענות לבקשתה, ידוע לה שגימלת שמירת היריון מהב"ל היא לא עבור תקופת תשלום המחלה מהמעסיק אלא רק לאחריה ולמרות זאת היא רוצה ימי מחלה וטוענת שזה הליך שלא בטוח שתזכה בו לגימלה.האם למעסיק זכות לסרב עד שיתברר אם תקבל את הגימלה. למרות שהיא צריכה את ימי המחלה עבור אותה תקוה בתלוש (מסיבות שלה) ולא גימלה.
אשמח לתשובה למי שיודע בוודאות.

שלום לך

כל עוד לעובדת ימי מחלה צבורים ואישור מחלה מהרופא, למעסיק אין שיקול דעת ועליו לפעול לפי הוראות החוק. זכותה של האישה לנצל את מלוא ימי המחלה שצברה.

בהצלחה