פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היא עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי, ויש לה 3 משמרות קבועות כל שבוע.

לפני שבוע וחצי ביקשו ממנה לבצע תפקיד שלא שלה בשכר רגיל. (מי שמבצע את התפקיד הנ"ל הוא עובד באותה דרגה כמוה,רק שהוא מקבל תוספת מיוחדת עבור ביצוע תפקיד זה) והיא סירבה לבצע תפקיד זה כיון ואמרו לה שלא תקבל על כך תוספת תשלום.

משסירבה לעשות זאת, הודיעו לה בע"פ,יום לפני, שתגיע ל"פגישה" עם הבוסים. (זרקו "שימוע" באמצע, אך לא נתנו לה התראה מראש, ולא בכתב, וללא יכולת להתכונן ולהתגונן). במהלך הפגישה ננזפה כמובן והמשיכה לעמוד על שלה. בסיכום הפגישה נאמר לה שהדברים יועברו למשאבי אנוש ולבוס שמעליהם.

כבר למחרת הורידו אותה ממשמרת (במקום 3 משמרות נתנו לה 2) והשבוע,קיבלה משמרת אחת במקום 3.
איך עליה לפעול כעת?

אני יודעת שכשמדובר בהרעת תנאים יש לפעול בצורה מסוימת, אך לא ברור איך עליה לפעול בצורה הטובה ביותר כדי שלא תיפגע. כמובן שזה פוגע לה בפרנסה והיא לא תוכל להמשיך כך עוד הרבה ותיאלץ לחפש מקום עבודה אחר. רק החשש הוא שהתפטרות מצידה תפגע בזכויות שלה.

נשמח לייעוץ מה לעשות מכאן.
תודה רבה.