פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הועסקתי ע"י חברה (מניחה שהתחום פחות רלוונטי) לפני כחודש בתפקיד אחראית תפ"י, כלומר ניהול מלאי החברה.
מספר ימים לאחר העסקתי הודיעו לי שהוחלט לסגור את החברה.

לשמחתי הרבה (ואף מבלי ששמתי לב) צויין בחוזה סעיף "התחייבות החברה להעסקת העובד- מינימום 3 חודשים"

כרגע אני יושבת בבית באישור המנכל ומקבלת כמובן שכר
הייתה פעם אחת שפנו אלי בבקשה לבצע מטלה מאוד לא ברורה.. אמרתי כמובן שאשמח לבצע אותה אם ידעו לומר לי מה בדיוק צריכים ומאז שקט(הנפיצו לי משימות בגדול.. כדי כביכול למצוא לי תעסוקה)

כעת יצר איתי קשר מנכל החברה ואמר לי שיזדקקו לסיוע ממני.

שאלתי מה צריך ונעניתי בתגובה שמבקשים שאלך לעבוד כמוכרת באחד הסניפים.

סירבתי.

אין לי אמנם אישורים רפואיים אך אני סובלת מכאבים בגב התחתון ולא יכולה לעבוד יום שלם על הרגלים בחנות
ובנוסף, אין לי כל רצון לעבור מתפקיד משרדי לעבודה יומיומית מול לקוחות

הסברתי זאת למנכל ואמרתי שאם יהיה צורך במשהו שקצת יותר קרוב למשרה בה הועסקתי כמובן שאשמח לסייע

אני תוהה אם מותר לי לסרב להגיע לסניף ולעבוד כמוכרת.
לא לשם כך הועסקתי. אני לא מתקרבת לתפקידים מעין אלו (אין בזה כל פסול. מכבדת כל עובד באשר הוא זה פשוט מאוד מאוד לא בשבילי)

מה שגורם לי לחשוש הוא שבחוזה העסקתי נכתב באחד הסעיפים:

"תקדיש את כל זמנך, מרצך ומומחיותך לשם ביצוע תפקידך, ותבצע כל עבודה שתוטל עליך במיומנות, במומחיות, בנאמנות וביושר, תוך ניצול כל כישורך, ידיעותך, ונסיונך לתועלת החברה, לקידום מטרותיה ולשמירה על האינטרסים שלה"

תודה מראש!