פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

בנוגע לדיני עבודה- לא בטוח אם יש לי עילה לתביעה, אשמח לתגובות וייעוץ למי שיודע.

אני עובד בחברה בערך שנתיים וחצי. לפני קצת יותר מחצי שנה הציעו לי לעבור לתפקיד חדש (תקן שנפתח) במחלקה אחרת (נחשב קידום). הסכמתי, החתימו אותי על מסמך רשמי שמציין את המעבר שלי לתפקיד החדש וכמובן השכר שלי עלה בהתאם.

כעבור חצי שנה שאני בתפקיד החדש, בעקבות זה שאני והקולגה שלי לעבודה לא הסתדרנו, המנהלים החליטו להחזיר אותי לתפקיד הקודם שהייתי בו על דעת עצמם- בלי לשאול אותי. פשוט קבעו עובדה.

כרגע לא נגעו לי בשכר אבל אני רוצה לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים מוחשית?

תודה לכל העונים.

שלום דוד

יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. מציע לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את נסיבות המקרה לעומקן בטרם תקבל החלטות כלשהן.

בהצלחה