פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב, שואלת בשביל חברה -
המעסיק שלה שגה בשכר בשתי המשכורות האחרונות. בשני התלושים הטעות היא לרעת חברתי - כלומר, שילמו לה שכר נמוך מזה שהיא אמורה לקבל. המעסיק טוען שהשכר כבר הועבר לחשבון הבנק שלה ולא תהיה לו אפשרות להשלים את היתרה עד לחודש הבא. האם זה מותר עפ"י חוק או שהוא מחויב להשלים לה את השכר החסר עד ה- 10 לחודש זה (גם בגין משכורת מרץ וגם בגין אפריל)? זה לא נחשב להלנת שכר כשהוא לא משולם במלואו במועד?
שאלה נוספת - באחד מתלושי המשכורת נוכו לה שני ימי חופש, לפי תעריף של 508 ש"ח ליום. האם זה לא מוגזם? ממה שידוע לי, שווי יום חופש אינו עומד על סכום כה גבוה...האם אין עלות קבועה של יום חופש לשכיר? למען הסר ספק - היא עובדת לפי שכר חודשי גלובלי, ולא שעתי. משרה מלאה.

אשמח לחוו"ד.
תודה

שלום מריה

טעויות יכולות לקרות וניתן לשלם הפרשי שכר במשכורת של החודש הבא במקרים שהמדובר על טעות חד פעמית ומקרית. ולגבי שאלתך השניה, שוויו של יום חופשה אינו קבוע ומשותף לכל העובדים אלא תלוי ברמת השתכרותה של העובדת.

בהצלחה