פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אבקש לקבל הכוונה בנושא דיני עבודה.
חבר התחיל בחודש ינואר במקום עבודה חדש, ועבד רצוף שלושה חודשים, עד סוף מרץ.
בתחילת חודש אפריל, ב2/4 (יום ראשון) קיבל ימי מחלה והיה בבית עד 4/4.
עקב סיום הפרוייקט בעבודה, וניסיונות של המעסיק למצא לו עבודה בפרוייקט חדש. ביקש המעסיק, כדי לא לפגוע לו ברציפות העבודה, שיצהיר על חל"ת למספר ימים עד מציאת מקום השמה חדש.
החבר הצהיר על חל"ת בין התאריכים 5/4 עד ה13/4 ומאז לא היתה הצהרה נוספת, אך הוא לא הלך לעבודה.

חשוב לציין שבאמצע היה חג הפסח.

ביום ראשון האחרון 23/4, החבר קיבל תשובה שלא נמצא לו מקום השמה חדש, ושיצרו עימו קשר מאגף משאבי אנוש, לצורך סיום תהליך.
ברצוני לדעת האם מוזנים לו ימי עבודה?
ימי המחלה נחשבים כימי עבודה?
מבחינת ביטוח לאומי? מבחינת הפרשות למניהם לקרנות הפנסיה? (למרות שברור שסכום המשכורת יהיה אפסי)
מה יכול המעביד לדרוש על הימים האחרונים בהם לא הצהיר על חל"ת, עד שקיבל תשובה מהמעסיק?
מה כדאי לו לעשות?
חשוב לציין שהיחסים עם המעסיק טובים, ויתכן וההתקשרות איתו תחזור בעתיד, על כן רוצה להבין מה הדבר הנכון והחוקי לעשות.

כמו כן, במידה והוא יצטרך לחתום אבטלה בחודש מאי.
כמה וותק תעסוקתי נדרש?
(הוא עבד למעלה משנתיים במקום הקודם, סיים בדצמבר, והתחיל ישר בינואר במקום עבודתו המדובר).

תודה רבה לעונים, מקווה שהייתי ברורה בשאלותי.