פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם סעיף ב מתייחס רק לעובד שעבד פחות מ75 יום?
והאם מותר להוריד אחוז מסויים מצבירה של יום חופש בגלל מחלה לעובד קבוע?
עובד זמני בשכר (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
4. (א) סעיף 3 אינו חל על עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים, אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות.

לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי.

(ב) לענין סעיף קטן (א) רואים ימי עבודה כרצופים, אפילו חלה הפסקה בעבודה מחמת - (תיקון מס' 10) תשס"ח-2008

(1) שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;

(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג, וכן אחד במאי;

(3) חופשה על פי חוק זה וכל חופשה או פגרה שניתנה לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק, בין בשכר ובין שלא בשכר;

(4) שביתה או השבתה;

(5) תאונה או מחלה;

(6) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

(7) הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עבודה;