פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מרינה

כל החלטה שתתקבל לגבי המשך העסקת העובדת ומונעת מעצם ההודעה של ההריון, עלולה להיות בעייתית שכן העובדת תוכל לטעון לאפליה מחמת הריון...

מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה או נקיטת עמדה כלשהי.

בהצלחה

"לפני פחות מחודש הגיע אלי עובדת מטעם חברת כח אדם.

אני מפעל תעשיה שחיפש עובדים להפעלת מכונה גדולה, העבודה היא בעמידה.

החוזה שלי עם חברת כח האדם , זה 3 חודשים היא עובדת מטעמם ושאני משלם להם 25% יותר על המשכורת של העובדת כעמלה, ולאחר 3 חודשי עבודה היא הופכת להיות עובדת שלי מן המניין.

המשכורת יוצאת מהם לא ממני.

לפני כשבועיים העובדת הודיעה לי שהיא נכנסה להיריון ושהיא לא ידעה.

אמרתי זה בטח חודש ראשון, ואני לא נגד כל עוד ממשכים לעבוד כרגיל, אך לאחר כמה ימים החלו לבוא התלונות שקצת קשה לה לעבוד עבודה זו ואחרת פחות, בכל מקרה גם אני שמתי לב שקשה לה.

היום היא הודיעה לי שיש לה בדיקת מי שפיר בשבוע הבא.

כאבא וכאחד שיודע שמי שפיר עושים בד"כ בחודש 4-5.

אז שאלתי אותה והיא אמרה לי שהיא בשבוע ה-17.

ז"א בראיון העבודה היא שיקרה לי ולא הודיעה לי שהיא מגיעה אלי כאשה בהריון.

אני צריך עובדת על המכונה, לשם כך היא הגיעה, אך קשה לה.

האם יש לי אפשרות להחזיר אותה בחזרה לחברת כח אדם וישלחו לי משהיא אחרת.

מה אומר החוק?"