פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שרה

אם לאחותך יש הרבה ימי מחלה צבורים היא יכולה להשתמש בהם בכפוף לאישורי מחלה, והמעסיק ישלם לה לפי הקבוע בחוק וללא תנאי.

אכן, המעסיק אינו מחוייב לאפשר להחליף ימי מחלה בימי חופשה, למרות שאם הסכים לעשות זאת בחודש מסויים, הוא אינו יכול להתחרט בדיעבד.

בהצלחה ורק בריאות

אחותי מאושפזת בבית חולים מזה כחודש וחצי בטיפול במחלת שחפת, במקום העבודה במקום לנצל את ימי המחלה שיש ברשותה( ויש לה הרבה) הם החליטו לנצל את ימי החופשה השנתית וכך שילמו לה משכורת חודש מרץ מספר הימים שהספיקה לעבוד+ ימי חופשה שלה. בעבודה טוענים שעשו לה טובה... יכלו לשלם לה רק מחצית משכורת, כי זה מה שעבדה בחודש מרץ. הם הציעו לה לפנות לביטוח לאומי ולתבוע נכות כללית....
האם היא לא זכאית לנצל את כל ימי המחלה שלה עד שתחלים??
האם ניתן לשנות את ההחלטה רטרו לאחר שכבר ניצלו את כל ימי חופשה שלה?
תודה