פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

בנובמבר 15 התחלתי לעבוד במקום עבודה כשכיר שעתי. בספטמבר 16 נעשו שינויים בתשלום לאחד מסוגי הטיפולים לאחר "שיחת מסדרון" עם המנהלת. בפברואר 17 ראתה המנהלת בהסכם מתחילת ההעסקה סכום נמוך יותר לתשלום וכתבה לי כי שלמו לי ביתר על אותו סוג טיפול.

אתמול זימנה אותי המנהלת לשיחה ואמרה שלאחר שביררה מול רו"ח, החל ממשכורת פברואר יושלם לי התעריף המקורי, הנמוך מבין השניים (וכי היא בודקת לגבי החזר רטרואקטיבי) ובמידה וארצה שינוי בתנאי השכר נערוך שיחה מסודרת.

אמרתי לה שלמיטב הבנתי (לאור תשובתיכם בעבר) ההסכם בע"פ תקף והיא אינה יכולה להוריד לי בשכר.
היא אמרה שזה לא נכון מאחר והיא בדקה ברשומות שלה והשינוי בוצע לאחר שאני אמרתי לה שזה הסכום שהיא צריכה לשלם לי לפי החוזה והיא לא בדקה, כלומר, הסתמכה על מילה שלי שזה אכן החוזה וכן הדגישה שלא נעשתה שיחת תנאי שכר מסודרת ולא נחתם נסח לחוזה ההעסקה. (קשה לי להאמין שדרשתי סכום גבוה יותר שלא הגיע לי לפי דין ובוודאות אין סיכוי שאני זו שנקבה בסכום לטיפול)

האם בדגשים אלו, לפי האופן בו המנהלת "תיעדה" את ההתרחשות (אני *אמרתי* לה שהיא חייבת לי סכום גבוה יותר לפי החוזה, היא לא בדקה, לא התקיימה שיחה מסודרת על שכר ולא נחתם נספח) יש לשלם לי את התעריף המקורי הנמוך או החדש הגבוה?

תודה