פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

צריכה בבקשה התייעצות עם עורך דין המתמצא בדיני עבודה, לרבות העסקת נוער.

חניכה שלי (קטינה עוד לא בת 17) מועסקת בחנות על תקן עובדת מוצ״שים (הינה יהודיה). עבודתה מתחילה בדיוק בצאת שבת/ חצי שעה לאחר צאת שבת, דהיינו בשעה 17:30 (עדיין שעה בה אין תחבורה ציבורית מביתה למקום עבודתה) , ומסתיימת בשעה 23:00 במקרה הטוב.
כמו כן, מעסיקה לא מספק לה מוניות / הסעה כלשהי לביתה בשעות ללא תחבורה ציבורית כך שהוריה צריכים לבוא לקחת אותה.

ביום שבת האחרון היא נעדרה מעבודה בשל מחלה על כך המציאה אישור מחלה מרופאה.

מעסיקה זימן אותה לשימוע פיטורין היום, אך היא עדיין חולה ועל כן נבצר ממנה להגיע.

ברצוני לברר:

א. על אילו סעיפים בחוק העסקת נוער מעסיקה עבר?

ב. כיוון שהינה קטינה ולא יכולה להתגונן כראוי לבדה בשימוע פיטורים, האם היא רשאית להביא עימה אפוטרופוס לרבות קרוב משפחה מדרגה ראשונה?

ג. האם המעסיק יכול לפטר אותה בנסיבות כאלו?

* האם למעסיק מותר לדרוש ממנה הפניה לבדיקה רפואית?

בתודה מראש