פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. החברה מצידה השקיעה בי הכשרת מאבטח בתחילת העבודה. חתמתי על חוזה התחייבות ל12 חודשים ובמקרה של הפסקת עבודה תשלום יחסי של עלות ההכשרה בהשוואה להפרש בין תקופת ההתחייבות לעומת העבודה בפועל.
בסוף החודש (אחרי 5 חודשי עבודה) אני נאלץ להפסיק לעבוד עקב טיול של מספר חודשים לחול. בכוונתי לחזור לעבודה כשאשוב לארץ ולהמשיך את תקופת ההתחייבות שלי.

אשמח לתשובה על מספר שאלות:

1. האם המעסיק רשאי לנכות לי את עלות ההכשרה היחסית משכר העבודה החודשי ללא כל התערבות משפטית?

2. האם ישנה אפשרות חוקית כלשהי "להקפיא" את ההתחייבות או משהו בסגנון ולהמשיך אחרי החזרה לארץ?

3. האם יכולים להכריח אותי להגיש מכתב התפטרות בעקבות בקשתי לחופש ארוך?

4. במידה ופוטרתי עקב בקשתי לחופש, האם יכולים לגבות ממני את התשלום?

תודה רבה !

שלום אודי

1. כן, בהחלט.
2. בהסכמת המעסיק בלבד.
3. המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת לחופשה ארוכה או קצרה. הדבר נתון לשיקול דעתו.
4. תלוי בתנאי החוזה שלך, אבל סביר שלא.

בהצלחה