פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מרינה

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד או הילדה שנולדו לך, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה. לעניין לשכת התעסוקה, תוכלי לפנות אליהם בכתב ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה - לרוב, במקרים של התפטרות לצורך טיפול בילד יש היענות חיובית לבקשה כאמור.

בהצלחה

שלום,

אני ממש בדילמה מה לכתוב במכתב התפטרות. רקע חשוב: עבדתי בחברה 3 חודשים ויצאתי לשמירת הריון בשבוע 11.

ילדתי בספטמבר והיום נגמרו 14 שבועות חופשת לידה. דברים בחברה השתנו, ולטענתם ישמחו לקבל אותי חזרה לעבודה, אך דורשים שעות עבודה 9-18 ואף מאוחר יותר, כי אופי העבודה השתנה.

בחוזה שחתמתי מולם לא היה לי סעיף כזה. כשעוד עבדתי היו גמישים ויצאתי מוקדם והשלמתי שעות בימים אחרים.

1. מה אני כותבת במכתב ואיך אוכיח לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה שאכן הם דורשים שעות ספציפיות? הבוס לא היה מוכן להוציא את זה בכתב.

2. אני הולכת לחתום החל מיום הגשת המכתב? ובלשכת התעסוקה יגידו לי כבר אם ישלמו או לא? חותמים גם אם הם לא משלמים?

מודה מראש!