פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עבדתי במקום העבודה כ-13 שנים.
יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה על חשבון ימי חופשה.
כ-3 חודשים לאחר חזרתי לעבודה בפועל פוטרתי עקב קשיים כלכליים של המעסיק (הכל נגמר ברוח טובה וכבר מספר חודשים לפני זה זה היה די ברור שזה יקרה בשלב מוקדם או מאוחר).
קיבלתי את כל מה שצריך ע"פ חוק ופיצויי פיטורין המעסיק לא היה צריך להשלים כי היה את הסכום המלא בקופת הפיצויים (טרם משכתי את כספי הפיצויים).
כמו כן, אני חותמת אבטלה.
למעסיק ישנו פרוייקט חדש והוא מעוניין למשוך אותי חזרה לעבודה.
השאלות שלי הן כאלה:
1. לאחר כמה זמן ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק (אמרו לי שייתכן ואני לא אוכל לחזור כאשר עברה פחות מחצי שנה)
2. האם הרציפות לעניין ותק, תנאים כגון ימי חופש, מחלה, הבראה, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים וכו' תישמר לי במידה ואני חוזרת לעבוד אצל המעסיק?
3. במידה וכן, תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לעבוד אצלו מבלי שתיפגע הרציפות?
4. האם הרציפות לעניין פיצויי פיטורים נשמרת במידה ואני חוזרת לעבוד אצל המעסיק?
כלומר, אם אפוטר בשנית, האם אני זכאית לפיצויים בעבור התקופה הראשונה והשנייה גם אם משכתי את הכספים בעבור התקופה הראשונה?

תודה מראש