פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי עבד 6 חודשים בבית קפה. זומן לשיחת שימוע בטענה כי המקום עבודה עושה רה ארגון והוא מפוטר מאותו הרגע. הוצא לו לעבוד בסניף אחר בשכר נמוך יותר ובתפקיד זוטר יותר. הוא סירב.

ביקש לקבל מכתב פיטורין וסיכום שיחת שימוע. הנל היה ב8 לחודש.

הוא לא קיבל, תיזכר את המנהלת כוח אדם שביצאה את השיחת שימוע בהודעה וציין שלפי החוק (וחוזה העסקה שלו) הוא היה אמור לקבל הודעה מוקדמת, היא כתבה בהודעה שהוא יכול ללכת לסניף אחר ולעבוד שם - זה היה ב-10 לחודש, יומיים אחרי השיחת שימוע שבה נאמר שהוא מפוטר.

בזמן הזה הוא מצא עבודה והתחייב למקום אחר.
מאז השיחת שימוע עברו 6 ימים וטרם קיבל מכתב פיטורין.
עכשיו המנהלת כוח אדם טוענת שהוצא לו לעבוד במקום אחר אבל הוא סירב (שקר כי לא הוצא לו רק בשכר נמוך יותר) ולכן הוא חייב לשלם להם על הימים האלה.

האם החוק עומד לטובתם או לטובתינו?

שלום יאנה

בעלך לא חייב לקבל שינוי בתפקיד, לא כל שכן שינוי המרע את תנאי העסקתו. במקרה כזה, המעסיק אכן רשאי לפטר אותו ובכפוף לכך לתת הודעה מוקדמת כחוק וכן מכתב פיטורים ואת מלוא הזכויות של עובד שפוטר.

בהצלחה