פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהריון נכנסת לשישי ומפטרים את כל העובדים.
הבנתי שאם החברה מוצאת לי פתרון חלופי אז זכותה לפטר אותי.

עכשיו השאלה:

אני כל הזמן חולה. מאושפזת כבר שבועיים אין לי יתרת ימי מחלה בתלוש ואלו החודשים שהכי קריטיים לי לדמי הלידה: נוב',דצמ',ינו'.

השאלה היא כזאת.

אם אני לוקחת את מכתב הפיטורין וחותמת אבטלה( עובדת שנתיים וחודש) האם זה פוגע לי בדמי הלידה. או מה ניתן לעשות במצב שהוא כמו שלי? האישפוז הנוכחי הוא בגלל חידק בקיבה ואין קשר להריון כך טוענים הרופאים המטפלים.

אני חולה, בלי משכורת, מרופא לרופא. אשמח לתשובה.