פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת כ 4 שנים במקום עבודה מסויים בהיקף של משרה מלאה ולפני 7 שבועות ילדתי את ביתי השנייה. אני מעוניינת להגיש מכתב פיטורין לצורך טיפול בתינוקת. היקף העבודה שלי הוא משרה מלאה אך ישנן תקופות שהתפקיד מצריך הרבה מעבר למשרה מלאה (ללא תשלום שעות נוספות) ואין באפשרותי או ברצוני לעמוד בזה.
ילדתי ב 29.7
שאלותיי הן:
1. האם יש חובה בחוק לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? בחוזה העסקה שלי עליי לתת התראה של חודשיים במידה ואתפטר.
2. ידוע לי שעליי להמתין 90 יום על מנת לקבל דמי אבטלה. אם כך, מה המועד המומלץ לשלוח את המכתב? האם להמתין עד לסיום חופשת הלידה או חודש בטרם מסתיימת? כמו כן, האם מדובר ב 90 ימי עבודה (לא כולל שבתות וחגים) או 90 ימים ברוטו סה״כ?
3. האם לשכת התעסוקה מחוייבת לשלוח אותי לראיונות עבודה בגין עילת פיטורין שכזו ?יש לציין שאני מעל גיל 35
4. מה משך הזמן שאני זכאית לחתום בלשכה בהנחה ואני נשואה, בת 36 עם 2 בנות?
5. מה הסכום המקסימלי שלשכת התעסוקה משלמת נוכח נסיבות אלו?
6. מתי עליי לגשת ללשכת התעסוקה בפועל? ביום שתאריך ההתפטרות נכנס לתוקף או לאחר 90 יום?
תודה רבה מראש,
בברכה
מיכל

שלום לך

1. כל עובד מחוייב לתת הודעה מוקדמת לפי הקבוע בחוק.
2. 90 ימי ההמתנה הנם 90 ימים ברוטו אך את יכולה לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה לבטל או לקצר את התקופה לאור הסיבות שהובילו אותך להתפטרות לצורךף טיפול בילד.
3. כן
4. תוכלי לבדוק ולקבל תשובה מדוייקת במרכז המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*
5. לפי זכאותך
6. לאחר כניסת ההתפטרות לתוקף

בהצלחה