פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.?
אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?
תודה מראש על תשובתך

שלום סיגל

על פניו אכן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים גם עבור 60 הימים המוגנים, וזאת אם תוכלי להוכיח כי המדובר על הרעה בתנאי העסקתך. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני שתקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה