פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אבי סיעודי בן 94 ,רוב הזמן יושב על כיסא ,בקושי מתנייד ,עם קאטטר ,ולכן נאלצת להשאיר את העובדת הזרה בסופ"ש וגם בחגים.חודש אוגוסט העובדת יצאה לחל"ת במקומה העסקנו לחודש עובד זר.
מבקשת הבהרה:
בקו למעסיק מצוין בפירוש כי פדיון שבתון שבועי 289.50-328 ש"ח.כנ"ל ליום חג.נתקבלה פסיקה ביולי בבי"ד מחוזי לעינייני עבודה כי אורכו של יום חג/שבת 25 שעות בתעריף של 150% התוצאה היא 328 ש"ח.בהמשך מציינים כי 9 ימי חג הינו 289.50ש"ח וכי פידיון חג הינו כפידיון שבתון שבועי,העובד פנה אלי כי העלו את הסכום ל328 ש"ח. מה עליי לעשות?ואם כן האם אני רשאית להפחית מהסכום הגבוה עבור כלכלה 10%.
כידוע אם חג יוצא בשבת, אינו זכאי לפידיון חג- יום העצמאות שלהם שנפל ב .27/8/16

שלום לך

כפי שלבטח הבנת המדובר על מקרה מורכב ועל מנת לבצע חישוב מדוייק שלא יפגע בזכויות העובדת הזרה, יש לפנות לחשבת שכר / יועץ מס ולבצע בדיקה פרטנית.

בהצלחה