פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באוקטובר 15 היו בתלוש המשכורת שלי יותר מ80 ימי חופש. בעשר שנות עבודתי במקום לא נדרשתי לנצל אותם והם עברו משנה לשנה.
ביקשתי מהמעסיק לנצל 50 ימי חופשה בתשלום מתוכם באופן מרוכז בסוף לאחר תקופת חופשת הלידה שלי- והמעסיק אישר.
ילדתי בנובמבר, בתחילת מרץ הסתיימה חופשת הלידה והחלה החופשה בתשלום על חשבון ימי החופש.
בתלוש המשכורת של אפריל נוכו לי עוד 25 ימי חופש ללא תמורה, וללא התראה.
המעסיק ניצל את העובדה שלקחתי חופשה בתשלום ו'עשה סדר' בימי החופש שמגיעים לי ובכך קיזז לי 25 ימי חופשה בתשלום.
זאת למרות שאנחנו באמצע השנה ואני יכולה בקלות לנצל את הימים האלו.
(השאיר לי רק 9 ימים).

כשפניתי אליו לקבל הסבר על מה שנעשה הוא טען ש'לא ניתן לצבור ככ הרבה ימי חופשה'.

אם לא ניתן לצבור ימי חופשה- כיצד נצברו לי 80 יום במהלך עשר שנות עבודתי במקום?..

והאם יש זכות למעסיק לקזז ימי חופשה באמצע השנה ובלי לתת התראה מראש כדי שאנצל אותם?

אשמח מאוד לשמוע מה אתם מציעים לעשות בנידון. תודה מראש.

שלום נחמה

בגדול, תלוש השכר מדבר בעד עצמו והכתוב בו נתפס כהוכחה למציאות...ועדיין, למעסיק יכולה להיות טענת טעות. צריך לבדוק את הנושא לעומק בפגישה עם עורך דין.

בהצלחה