פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רוצה לשאול שאלה,

ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבוד מיד בתום חופשת הלידה.

העבודה שלי היא עבודה בפנימיה בשעות הצהריים (13:00-22:00) בשנה שעברה, ובכלל הותר לנו לעבוד עם הילדים החל משעה 6, לפני יומיים הודיע לי המנהל שהנהלים החדשים הם שאין להיבא את הילדה לעבודה בכלל (למעט מ5-7) ושאני צריכה למצא ביביסיטר לילדה.. אני ובעלי עובדים ביחד בעבודה זו כך ששנינו בבעיה..כרגע אני מתלבטת מה לעשות.. אשמח לעצות בעניין.

א. מתלבטת האם להתפטר ולהתחיל לחתום אבטלה( יש לי עבודה נוספת של עשר שעות שבועיות..) איך מחשבים את שכר הפיצויים? והדמי אבטלה?

ב. האם זה לגיטימי שהמנהל מודיע לי עכשיו (3שבועות לפני תחילת השנה)) ובכך מאלץ אותי \ בעלי להוריד שעות \ להתפטר (ביביסיטר מבחינתי לא בא בחשבון מפני שזה בשעות הערב, שעות שחשוב לי להיות עם הילדה וגם מאוד יקר למצא ביביסיטר)
\
ג. במה זה כרוך לחתום אבטלה?

ד. כבר חתמתי אבטלה בעבר מבלי לקבל דמי אבטלה, האם אני זכאית לחתום שוב? והאם זה ימנע ממני בעתיד את האפשרות לחתום אם יהיה לי צורך בכך.

תודה רבה