פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,

שאלה בעינייני עבודה:

אבא שלי עובד במוסך של חברת בת של חברת ליסינג גדולה.

החברה נפתחה ב2011 וכל העובדים עברו אוטומטית לחברה החדשה עם הוותק והתנאים מהחברה הקודמת (חברת ה"אם").

בין התנאים איתם אבי עבר, היו 26 ימי חופש בשנה.
יום בהיר אחד (החודש - אבא קיבל תלוש אתמול וראה..) המנכל החליט שהוא עושה יישור קו ונותן לכולם ימי חופש ע"פ הזכאות בחוק- מצא טבלה כלשהי (שאני לא בטוחה שהיא רלוונטית כל כך) ובה כתוב שעל פי הוותק של אבי (15 שנה) מגיעים לו רק 20 ימי חופש בשנה.

כך פתאום, אבא גילה מהתלוש שלו שהזכאות שלו ירדה ל-20 ימים.

כמה שאלות:

ראשית, הבנתי שיש טבלה של מקצועות שהם קשים יותר (או משהו כזה) שזכאים ליותר ימי חופש.

ושאלה שניה (והרבה יותר מהותית מבחינתי) האם זה לא נחשב להרעת תנאים?? להוריד פתאום 6 ימי חופש לשנה? ללא התראה מוקדמת (לא שהתראה הייתה עוזרת..) ולאחר שבמשך 7 שנים קיבל 26 ימים?? (עכשיו אבא מצא שמתלוש אוגוסט 2009 מקבל 26 ימים)

אשמח לתשובתכם והמלצות להמשך פעולה..
המשך ערב נעים

עריכה קטנה- הוא הוריד את זה לכל העובדים, אלו שהכי נפגעו מזה זה בעלי הוותקים הגדולים.

תודה מראש:)