פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

לאחר שובה של העובדת מחופשת לידה החוק מחייב מתן של חודש הודעה מוקדמת ועוד 60 ימי העסקה או תשלום 3 חודשים אלו ללא העסקה בפועל.

הדרך העדיפה היא להחזיר אותה לשלושה חודשים אלו, לאחר חודשיים לתת לה מכתב פיטורים ולהודיע שתוך חודש נוסף היא מסיימת את עבודתה
כך תעמדי בהוראות החוק.
כמובן שיש לשלם פיצויי פיטורים וכל יתר חישובי גמר החשבון כפי שעורכים לכל עובד מפוטר

העסקתי עוזרת אשר לאחר שנת עבודה יצאה לחופשת לידה כדת וכדין - תשלומי ביטוח לאומי הבראה ופנסיה. בזמן היעדרה העסרתי מחליפה אשר אני מרוצה ממנה פי עשרות מונים גם בשל עבודה אך בעיקר בשל תקשורת שפתית. איני רוצה לחזור ולהעסיק את העוזרת הקודמת. האם אני אמורה להחזירה לעבודה - מה משך הזמן שאני חיבת להעסיקה על מנת שאוכל לפטרה ללא תביעה כלשהי. יש לצין שהיא יצאה לחופשת לידה כשלושה שבועות לפני מועד הלידה המתוכננת.
מה החוק בנושא זה? אני רוצה לנהוג על פי חוק אולם לא מעוניינת בהעסקתה. תודה