לאחר שובה של העובדת מחופשת לידה החוק מחייב מתן של חודש הודעה מוקדמת ועוד 60 ימי העסקה או תשלום 3 חודשים אלו ללא העסקה בפועל.
הדרך העדיפה היא להחזיר אותה לשלושה חודשים אלו, לאחר חודשיים לתת לה מכתב פיטורים ולהודיע שתוך חודש נוסף היא מסיימת את עבודתה
כך תעמדי בהוראות החוק.
כמובן שיש לשלם פיצויי פיטורים וכל יתר חישובי גמר החשבון כפי שעורכים לכל עובד מפוטר