פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

העסקתי עוזרת אשר לאחר שנת עבודה יצאה לחופשת לידה כדת וכדין - תשלומי ביטוח לאומי הבראה ופנסיה. בזמן היעדרה העסרתי מחליפה אשר אני מרוצה ממנה פי עשרות מונים גם בשל עבודה אך בעיקר בשל תקשורת שפתית. איני רוצה לחזור ולהעסיק את העוזרת הקודמת. האם אני אמורה להחזירה לעבודה - מה משך הזמן שאני חיבת להעסיקה על מנת שאוכל לפטרה ללא תביעה כלשהי. יש לצין שהיא יצאה לחופשת לידה כשלושה שבועות לפני מועד הלידה המתוכננת.
מה החוק בנושא זה? אני רוצה לנהוג על פי חוק אולם לא מעוניינת בהעסקתה. תודה